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恒盛泵业:做好人才引进,注入新鲜血液

2018-12-14

人才是企业之本,也是企业发展最重要的核心资源之一。在日益激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的竞争。引进创新型人才,提升企业员工职业素养和职业技能,是提高企业竞争力的重要举措。

恒盛泵业自2017年正式入驻新厂区以来,企业规模不断扩大,公司业务持续增长,对人才的需求不断加大。为进一步提高企业的市场竞争力,恒盛泵业引进一大批创新型高素质人才,涉及技术研发、数控加工等多个重要生产领域。为提升人才的实干水平,恒盛泵业开展了一系列包括产品知识培训及实践在内的培训,对提升企业综合竞争力、实现高速发展起到一定的推动作用。

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为企业创造更多的效益。对员工的培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。对企业而言,员工培训得越充分,越能发挥人力资源的高增值性,为企业创造更多的效益。

塑造优秀的企业文化。开展员工培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。企业文化是企业的灵魂,企业管理人员和员工认同企业文化,不仅会自觉学习掌握科技知识和技能,还会增强主人翁意识、质量意识、创新意识,继而培养员工的敬业精神、革新精神和社会责任感,凝聚团队力量。

提升企业盈利能力。对员工的培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,帮助企业树立良好形象,增强企业盈利能力。

      恒盛泵业深耕行业近50年,引进新人才,强大人才队伍是未来发展的必走之路。泵行业竞争激烈,企业要想在市场站稳脚跟,就必须要提升创新能力,就必须要培养人才,让人才成为创新的不竭动力,让企业灵活适应市场变化,保持永继经营的生命力。

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